Le Conseil RHiM a conçu un ensemble de ressources pour aider les employeurs en période de transition. Ces outils, offerts ci-dessous, apportent du soutien aux travailleurs en périodes difficiles, comme la fermeture de mines et la réduction d’effectifs, ainsi qu’aux gestionnaires des ressources humaines dans leur recherche de personnes possédant les compétences nécessaires dans d’autres secteurs.
La trousse de soutien à la transition des travailleurs du secteur minier contient cinq modules et est utilisée par une équipe ou un conseiller sur place.
Module 1 : Décideurs
Module 2 : Une ressource pour les travailleurs
Module 3 : Le comité de transition
Module 4 : L’équipe du centre d’action
Module 5 : Ressources de transition
En raison du grand nombre d’employés dans l’industrie minière qui sont partis à la retraite ou qui le feront au cours des dix prochaines années, les gestionnaires des ressources humaines pourraient devoir se tourner vers d’autres secteurs pour trouver des travailleurs aux compétences transférables. Pour soutenir cette stratégie, le Conseil RHiM a dressé une liste des compétences transférables non techniques et créé une matrice des professions qui donne un aperçu des autres secteurs où on peut trouver des professions semblables en gestion. Le document comprend également des exemples d’employés qui ont effectué avec succès une transition vers le secteur minier.
Veuillez faire une demande par courriel pour suivre une session d’orientation ou obtenir de l’aide concernant la trousse.
Au-delà de votre secteur : Créez un nouveau bassin de gestionnaires
