Équipe du Conseil RHiM

Ryan a consacré plus de 15 ans de sa carrière à cerner et à relever les défis du secteur canadien des minéraux et des métaux sur le plan des ressources humaines et de la main-d’œuvre. Depuis sa nomination comme directeur général en 2008, il dirige toutes les activités du Conseil RHiM, qu’il représente également au sein de plusieurs comités et groupes consultatifs créés par l’industrie et les gouvernements. Ryan a été lauréat du prix des jeunes leaders de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) et du prix Gold Quill de l’International Association of Business Communicators. Il est fréquemment invité comme conférencier ou panéliste dans les conférences et autres événements, et il a d’ailleurs été choisi comme éminent conférencier par l’ICM. Avant son arrivée au Conseil RHiM, Ryan a occupé divers postes de direction dans des entreprises technologiques de la région d’Ottawa. Il détient plusieurs diplômes, dont une maîtrise en administration des affaires et une certification Project Management Professional (PMP).

Dana a pour mandat de veiller au bon déroulement des programmes et activités du Conseil RHiM. Elle assure aussi la direction d’une équipe responsable de l’élaboration d’une série de normes professionnelles canadiennes visant à aider l’industrie à parfaire les compétences essentielles de sa main-d’œuvre, en plus de diriger la mise en œuvre du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne du Conseil RHiM, un programme canadien soulignant l’expertise de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Elle supervise et guide également le programme L’Essentiel des mines du Conseil RHiM, un programme d’acquisition de compétences essentielles et de préparation au marché du travail destiné aux Autochtones.

Jennifer est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique pour les différents programmes relatifs au marché du travail et aux activités de recherche du Conseil RHiM. Elle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques du Conseil et dirige une équipe de professionnels chargés de mener des recherches, de mettre en œuvre des programmes et d’exécuter des projets portant sur le marché du travail, la diversité en milieu de travail, les compétences essentielles, l’inclusion des Autochtones et la formation de partenariats dans le milieu de l’éducation.

William est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique favorisant la promotion des programmes, projets et services du Conseil RHiM auprès du public. Pragmatique et axé sur les résultats, William est un professionnel des communications qui possède près de 15 années d’expérience au sein d’organismes à but non lucratif, d’associations et d’instances gouvernementales; il a notamment été chef des communications pour deux associations de l’industrie. William dirige également l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de marketing et de communications qui viennent appuyer les différents aspects du plan stratégique du Conseil RHiM

Erin est à la tête d’une équipe d’économistes qui exécutent des programmes et des projets liés aux renseignements sur le marché du travail, à la recherche sur les ressources humaines et à l’analyse des politiques sur le capital humain. Forte de plus de 15 ans d’expérience, Erin s’est surtout concentrée sur les enjeux relatifs au travail, à l’emploi, à l’éducation, à l’apprentissage continu et à la formation tout en offrant des conseils, des services de recherche et de l’encadrement à diverses industries. Ayant enseigné les méthodes de recherche sociale dans des établissements de niveau collégial et universitaire pendant plusieurs années, Erin détient en outre des connaissances approfondies et une solide expérience d’un vaste éventail de méthodes de recherches qualitatives et quantitatives.

Pascale élabore et distribue des outils qui aident les employeurs à établir des relations fructueuses avec les populations autochtones. Elle veille à l’expansion continue du programme L’Essentiel des mines en établissant des partenariats mobilisateurs et vise particulièrement à augmenter la participation des Autochtones dans l’industrie minière et à contribuer à bâtir une main-d’œuvre autochtone prudente et prête pour le travail.

Jamie est responsable du développement intellectuel continu associé aux prévisions et aux recherches en matière de marché du travail du secteur minier au Canada pour le Conseil RHiM. Il a collaboré avec de nombreux intervenants de l’industrie partout au pays et a largement contribué à plusieurs projets de recherche du Conseil RHiM. Il vise particulièrement à cerner et à comprendre les principaux défis et occasions du marché du travail du secteur minier au Canada.

Audrey est responsable de la création de projets et d’initiatives qui encouragent l’utilisation des normes professionnelles canadiennes (NPC) du Conseil RHiM au sein de l’industrie minière. Elle a concentré ses efforts sur l’élaboration et la mise en place de programmes de reconnaissance professionnelle et d’accréditation dans les secteurs des technologies de l’information et des soins de santé, et met à profit son expertise dans le secteur minier. Audrey travaille particulièrement à la promotion et à la mise en œuvre des NPC et du Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne par l’entremise de partenariats entre l’industrie et le milieu de l’éducation, et de nouvelles initiatives de formation.

Courtnay mène des études stratégiques sur les ressources humaines et les difficultés qui guettent le secteur minier. Elle gère également la conception d’outils d’information et de ressources visant à accroître la diversité de la main-d’œuvre. Courtnay siège à plusieurs comités nationaux et régionaux de l’industrie minière et participe à plusieurs projets axés sur l’augmentation de la diversité et le renforcement des capacités en matière de ressources humaines.

Jen est responsable de la gestion financière et des activités administratives quotidiennes du Conseil RHiM. Titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université Laurentienne, elle possède plus de 10 ans d’expérience en comptabilité et en finance. Avant son arrivée au Conseil RHiM et au sein du secteur sans but lucratif, Jen a occupé divers postes intermédiaires et supérieurs d’analyste financière dans les secteurs des services professionnels, de l’accueil et de la transformation à Ottawa.

Lindsay gère plusieurs programmes visant à répondre aux enjeux associés à la main-d’œuvre dans le secteur de l’exploitation et de l’exploration minières. Géologue de profession en Ontario, elle a travaillé pendant plus de 10 ans dans l’industrie des ressources naturelles, où elle s’occupait notamment de projets d’exploration à l’échelle canadienne et internationale. Lindsay est titulaire d’un baccalauréat en sciences de la Terre de l’Université Carleton et d’une maîtrise en sciences de la Terre de l’Université d’Ottawa. Elle est actuellement inscrite à la maîtrise en administration des affaires à l’Université Carleton.

Taylor gère l’élaboration et la mise en œuvre du PRPIMC. Elle travaille aux propositions de projets, à la gestion des budgets, à la préparation et à l’exécution des plans de travail et à la compilation des rapports. Elle s’occupe également de la mise à jour des normes professionnelles canadiennes (NPC) du Conseil RHiM.

Lorry assure l’exécution du projet Réseau d’immigrants professionnels du secteur minier (Mining Professional Immigrant Network ou M-PIN). Ce projet vise à mieux faire connaître les professionnels formés à l’étranger et à mettre sur pied des outils permettant de réduire les barrières en vue de leur permettre de travailler dans le secteur minier en Ontario. Lorry est bilingue et possède une expérience en gestion de projet dans le secteur à but non lucratif aux niveaux national et international. Elle travaille particulièrement à la planification de projet, à la facilitation et au suivi de l’engagement de partenariats et de la gouvernance pour assurer le bon déroulement du projet.

John s’occupe de toutes les activités de marketing et de communication du Conseil RHiM. Il coordonne le contenu avec les membres des différentes équipes de recherche et met en œuvre des activités de marketing et de communication mettant en valeur tous les projets et programmes du Conseil RHiM. John participe également à la promotion du Conseil RHiM, à la mobilisation des intervenants et à l’adoption des programmes du Conseil RHiM.

Alex collabore avec l’équipe des communications à la rédaction, à la révision et à la création du contenu commercialisable destiné aux sites Web, aux médias sociaux et à d’autres plateformes qui transmettent l’image publique du Conseil RHiM. Il améliore également la convivialité et l’efficacité du site Mihr.ca.

Kyel fait partie de l’équipe du conseil RHiM consacrée à l’étude du marché du travail. Il participe à l’élaboration de nouveaux projets et initiatives de recherche destinés à améliorer les compétences de ses membres. Ses principaux champs d’expertise sont l’économie du travail et l’économétrie.