Diversité et inclusion

Traçons ensemble le chemin vers l’inclusion.

ENSEMBLE – le Réseau de la diversité de l’industrie minière

Les Autochtones dans l’industrie minière

Les Autochtones constituent une importante source de talents pour l’industrie minière, car de nombreux sites miniers sont situés près de communautés autochtones. Les Autochtones représentent 6 % de la main-d’œuvre de l’industrie minière, ce qui fait de celle-ci le principal employeur d’Autochtones du secteur privé canadien. Le programme L’Essentiel des mines offre une préparation au travail pour les Autochtones qui souhaitent faire carrière dans l’industrie minière au Canada.

Les femmes dans l’industrie minière

Les femmes forment la moitié de la population canadienne et environ 48 % de la population active du pays. Pourtant, elles ne constituent que 17 % de la main-d’œuvre de l’industrie minière. Le projet Pour une équité entre les sexes dans l’industrie minière aide les sociétés minières à collaborer pour façonner une industrie des mines et des minéraux où les femmes et les hommes ont tous la possibilité d’apporter de grandes contributions et de mener une carrière gratifiante.

Réseau d’immigrants professionnels du secteur minier

Les travailleurs immigrants sont souvent très scolarisés et possèdent des compétences transférables avantageuses pour les employeurs de l’industrie minière. Le Réseau d’immigrants professionnels du secteur minier (M-PIN) permet aux employeurs ontariens de rencontrer des spécialistes qui partagent les mêmes idées et des professionnels formés à l’étranger en quête d’un emploi enrichissant.

Série de publications en vedette – Renforcer les effectifs de l’industrie minière

Le Conseil RHiM a mené une étude sur les occasions et les obstacles associés à trois groupes de travailleurs ciblés, soit les peuples autochtones, les immigrants et les femmes. Cette étude présente plusieurs perspectives et expériences, et ses constatations sont des plus convaincantes.

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