Surintendent de l'ingénierie

• Travailler avec des cadres supérieurs, des surintendants et des ingénieurs, des technologues et des techniciens pour offrir des services en ingénierie afin d’appuyer les activités d’extraction minière et de traitement.
• Superviser de nombreux aspects du génie minier avec des équipes de spécialistes composées d’ingénieurs, de technologues et de techniciens dans différentes disciplines du génie (minier, civil, mécanique, électrique, environnemental, chimique, biologique).
• Sélectionner et implanter des installations et des équipements, et concevoir de nouveaux procédés.
• Travailler sur des projets comme le développement de nouveaux puits, tunnels ou secteurs, fermer des zones désaffectées et remettre en état des sites.
• Préparer et approuver des dessins, des spécifications et des plans.
• Affecter du travail à des équipes, superviser l’avancement des travaux, résoudre des problèmes et prendre des mesures correctives, au besoin.
• Préparer et négocier des budgets, surveiller les dépenses.
• Rédiger des rapports et des fiches techniques sur divers sujets (équipement, sécurité, avancement des projets, etc.).
• Diriger des réunions et des séances d’information (officielles et non officielles), et y participer.
• Recruter, former et perfectionner les employés avec l’aide des spécialistes en RH.
• Superviser le perfectionnement des ingénieurs, des technologues et des techniciens en leur offrant du soutien, de l’encouragement, des conseils et de l’encadrement.

Le salaire des surintendants de l’ingénierie est calculé sur une base annuelle. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le salaire annuel va rie entre 110 000 $ et 160 000 $ (CostMine, 2014). De plus, les surintendants de l’ingénierie reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens attirés par un emploi de surintendant de l’ingénierie sont généralement très motivés à l’idée d’accéder à un poste supérieur, d’élargir leurs responsabilités et d’effectuer un travail stimulant. Ils sont ambitieux et sont heureux d’avoir l’occasion de travailler avec des technologies et des procédés de pointe, ainsi que de gérer et de perfectionner des employés. Ils aiment réaliser des projets et résoudre des problèmes. Ils aiment également travailler avec des cadres supérieurs, notamment pour profiter de leur perspective élargie sur l’industrie.

Chaque année, le Conseil RHiM effectue des recherches sur les besoins de l’industrie minière en matière de recrutement de surintendants de l’ingénierie. Vous trouverez dans les graphiques ci-dessous l’évaluation des possibilités d’emploi dans l’industrie minière ainsi qu’une évaluation de l’applicabilité de ces compétences dans d’autres secteurs. Ces évaluations sont basées sur les prévisions de 2015. Ensemble, ces mesures aideront les futurs chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées au sujet des carrières potentielles dans l’industrie minière.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

À titre de surintendant de l’ingénierie, vous aurez probablement votre bureau sur le site minier (ou à proximité de celui-ci) et vous passerez du temps à la mine et à l’usine de traitement. Vous participerez à diverses réunions de gestion et vous devrez parfois les présider.

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. Vous devrez parfois faire des heures supplémentaires non rémunérées.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les surintendants de l’ingénierie qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à déléguer certaines tâches pour obtenir des résultats
• Capacité à gagner et à conserver le respect d’autrui en se montrant crédible et intègre
• Capacité à influencer les gens à tous les échelons
• Capacité à prendre des décisions difficiles et à communiquer les raisons qui les sous-tendent
• Capacité à surmonter les difficultés et à résoudre les problèmes avec une attitude positive
• Capacité à assumer ses décisions et ses actions
• Grande compréhension et profond respect des lois, des règlements et des procédures en matière de sécurité, d’emploi et de protection de l’environnement
• Innovateur et intéressé par les nouveaux projets
• Organisé et doté d’un esprit critique
• Responsable et imputable
• Grandes compétences de communication (à l’oral et à l’écrit)
• Solides compétences en informatique, y compris pour l’utilisation de logiciels d’ingénierie
• Grandes compétences en dépannage et en résolution de problèmes
• Esprit d’équipe et de coopération, entregent
• Capacité à travailler sous pression

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études postsecondaires en génie ou dans le domaine de l’industrie minière
• Minimum de huit ans d’expérience pertinente, y compris quelques années comme ingénieur dans l’industrie minière ou une industrie lourde (pétrole et gaz, produits pétrochimiques, acier, production d’électricité, etc.)
• Connaissance de l’industrie minière
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique et de présentation
• Maîtrise d’AutoCAD
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Aptitude à la direction dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences régionale

• Bilinguisme anglais-français (Québec et Nouveau-Brunswick)

Atouts

• De 10 à 12 ans d’expérience pertinente
• Logiciels spécialisés pour la planification minière et l’ordonnancement, y compris les logiciels de modélisation 3D et de visualisation
• Disposé à déménager
• Autres langues