Répartiteur minier

• Communiquer les horaires et procéder à l’affectation des travailleurs, des équipes de travail, de l’équipement et des véhicules de service en fonction des demandes, des spécifications ou des besoins, au moyen de radios bidirectionnelles ou de microphones.
• Jouer un rôle central dans les communications liées à la production et à la sécurité de la mine, y compris les situations d’urgence.
• Recueillir, valider et consigner les données relatives au site minier, aux quarts de travail et aux rapports sur la production.
• Surveiller le trafic et la machinerie lourde au moyen de caméras afin d’assurer une utilisation efficace des ressources.
• Recevoir, préparer et transmettre les bons de travail, les messages et l’information à l’intention ou en provenance des équipes de travail, des superviseurs et des inspecteurs de chantiers.
• Entrer des données dans un système informatique afin de faciliter le processus décisionnel de la direction de la mine et des ingénieurs.
• Fournir de l’information exacte afin de permettre la prise de décisions éclairées en matière de production.

Les répartiteurs miniers sont payés à l’heure. Il varie en fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, mais le taux horaire moyen est habituellement de 30 $ (CostMine, 2014). De plus, les répartiteurs miniers reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens attirés par un emploi de répartiteur minier aiment travailler avec des ordinateurs et des applications diverses pour transmettre de l’information de façon efficace et efficiente. Ils font partie de l’équipe de direction, et leur travail, par sa nature, leur permet d’établir d’étroites relations avec leurs collègues et leurs superviseurs. Les répartiteurs miniers aiment résoudre des problèmes et prennent plaisir à découvrir de nouvelles technologies et procédures.

Chaque année, le Conseil RHiM effectue des recherches sur les besoins de l’industrie minière en matière de recrutement de répartiteurs miniers. Vous trouverez dans les graphiques ci-dessous l’évaluation des possibilités d’emploi dans l’industrie minière ainsi qu’une évaluation de l’applicabilité de ces compétences dans d’autres secteurs. Ces évaluations sont basées sur les prévisions de 2015. Ensemble, ces mesures aideront les futurs chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées au sujet des carrières potentielles dans l’industrie minière.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

En tant que répartiteur minier, vous aurez à travailler sous pression, généralement à partir d’une salle de contrôle.

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. De façon générale, les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires. Vous pourriez toutefois avoir l’occasion d’en effectuer contre rémunération.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les répartiteurs miniers qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à garder sa concentration
• Compétences en informatique
• Soucieux des détails
• Compétences en résolution de problème
• Compétences en gestion des risques
• Grandes compétences de communication à l’oral et à l’écrit
• Entregent
• Grande capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps
• Compétences en gestion du temps
• Valorisation de la sécurité, de la santé et d’un milieu de travail positif
• Capacité à travailler sous pression

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un environnement minier, y compris en opération de machinerie lourde et de divers types d’équipement mobile
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Disposé à travailler dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences optionnelle

• Expérience en communication et en répartition assistées par ordinateur
• Connaissance des procédures opératoires normalisées dans le domaine minier

Atouts

• Compréhension des systèmes de répartition et des systèmes logiciels du domaine minier
• Disposé à déménager
• Autres langues