Mineur de construction

• Construire, ériger, entretenir et réparer des structures et des montages en bois, en substituts de bois, en acier léger et en d’autres matériaux comme le plastique, la fibre de verre et les panneaux de cloison sèche (p. ex. : renforts de tunnels, cloisons d’aérage et passages souterrains).
• Lire et interpréter des plans, des dessins et des croquis pour déterminer les spécifications et calculer les exigences d’un projet.
• Préparer des aménagements qui respectent les codes du bâtiment à l’aide d’outils de mesure.
• Mesurer, couper, former, assembler et joindre des pièces de bois, de substitut de bois et d’autres matériaux.
• Construire des fondations, installer des poutres de plancher et du sous-plancher, ériger des murs et construire des plafonds.
• Mettre en place des éléments de finition, comme des portes, des escaliers, des moulures et des pièces de quincaillerie.
• Superviser des apprentis et d’autres ouvriers de la construction.
• Respecter les codes du bâtiment fédéral et provincial, ainsi que les normes de sécurité, les règlements et les lois applicables.
• Utiliser de l’équipement de menuiserie.
• Monter, stabiliser et retirer des coffrages de bois ou d’acier.
• Réaliser des estimations de coûts, préparer et tenir des dossiers sur les matériaux de construction, exécuter les bons de travail.
• Prendre soin de l’équipement en veillant à son bon fonctionnement.

Les mineurs de construction sont payés à l’heure. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le taux horaire varie entre 17 $ et 58 $ (CostMine, 2014). Les apprentis mineurs de construction obtiennent généralement 75 % du plein salaire, et ce pourcentage augmente avec l’expérience. De plus, les mineurs de construction reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

La menuiserie est un métier qualifié qui exige de la minutie, de la précision et un perfectionnement continu. Les mineurs de construction tirent une grande fierté de leur travail. Ils aiment travailler de leurs mains pour créer des structures utiles. Même si chaque projet est unique, pour le mineur de construction, il est toujours gratifiant de voir le fruit de ses labeurs une fois le travail terminé.

Chaque année, le Conseil RHiM effectue des recherches sur les besoins de l’industrie minière en matière de recrutement de mineurs de construction. Vous trouverez dans les graphiques ci-dessous l’évaluation des possibilités d’emploi dans l’industrie minière ainsi qu’une évaluation de l’applicabilité de ces compétences dans d’autres secteurs. Ces évaluations sont basées sur les prévisions de 2015. Ensemble, ces mesures aideront les futurs chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées au sujet des carrières potentielles dans l’industrie minière.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

En tant que mineur de construction, vous pourriez être appelé à travailler à l’intérieur, à l’extérieur ou sous terre, en toute saison et en toute condition environnementale. Ce métier requiert un talent pour les mathématiques, une bonne coordination main-œil et une grande dextérité. Les mineurs de construction passent la majeure partie de leur temps à manipuler des outils et des matériaux lourds, et doivent soulever des charges allant jusqu’à 18 kg, ou 40 lb (d’après des recherches sur l’emploi effectuées en 2014). Vous pourriez devoir travailler dans des espaces exigus, grimper dans des échelles et y travailler, et passer de longs moments accroupi ou debout.

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. De façon générale, les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires. Vous pourriez toutefois avoir l’occasion d’en effectuer contre rémunération.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les mineurs de construction qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à établir et à entretenir des relations positives avec ses superviseurs
• Capacité à visualiser la manière dont les choses fonctionnent, s’assemblent et se démontent
• Capacité à respecter des budgets et des échéances
• Déterminé à adopter des méthodes de travail sécuritaires
• Fiable
• Souci du détail et capacité à suivre des schémas techniques et des plans
• Féru des nouvelles technologies
• Excellentes dextérité et coordination main-œil
• Organisé
• Capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps
• Grandes compétences de communication (à l’oral)
• Grande capacité d’écoute
• Solides compétences en mathématiques et en informatique
• Solides compétences en résolution de problème et en prise de décisions
• Très bon sens de l’équilibre
• Esprit d’initiative
• Méthodique et minutieux
• Capacité à travailler seul ou en équipe

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Programme d’apprentissage d’une durée de trois ou quatre ans ou expérience de travail équivalente
• Trois à cinq années d’expérience en tant que mineur de construction, avec expérience en construction de nouvelles structures, en rénovation et dans d’autres domaines
• Vision nette et précise, capacité à voir les détails
• Capacité à utiliser des programmes de conception assistée par ordinateur
• Permis de conduire valide (ou admissible à l’obtention d’un permis de conduire) avec peu ou pas d’infractions récentes
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Disposé à travailler dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences régionale

• Certificat d’ouvrier qualifié (obligatoire au Québec, un atout dans d’autres provinces et territoires)

Atouts

• Certification Sceau rouge
• Compétences additionnelles, comme une reconnaissance professionnelle relative au travail en espace clos ou à la conduite de chariot élévateur, ou une formation sur le travail en hauteur
• Disposé à déménager
• Autres langues