Formateur de l'industrie

• Préparer le matériel pédagogique et la documentation de travail, et donner de la formation.
• Aider ses collègues à exécuter leur travail de façon sécuritaire et efficace en partageant de l’information, ses compétences et ses connaissances.
• Créer des programmes de formation dans divers domaines d’expertise (exploitation, santé et sécurité, formation du personnel, nouvelles technologies, accueil des nouveaux employés, etc.), dans le respect des règlements nationaux et provinciaux.
• Évaluer le matériel utilisé pour donner la formation et le modifier ou le mettre à jour, au besoin.
• Collaborer avec des chefs d’équipe, des surintendants, des directeurs de mine et des directeurs d’usine de traitement pour cibler et prioriser les besoins en matière de formation.
• Collaborer avec le personnel technique pour observer et analyser les tâches de travail, et valider les processus et les procédures d’exploitation à utiliser pour la formation.
• Offrir de la formation individuelle ou en groupe dans différents contextes (lieux de travail, cabines de conduite, simulateurs, en classe).
• Élaborer (ou aider à élaborer) et donner de la formation assistée par ordinateur.
• Planifier et optimiser les calendriers de formation en tenant compte des priorités opérationnelles; suivre et documenter le progrès des employés.
• Participer à la planification stratégique, à la préparation du budget et à l’établissement du calendrier.
• Appuyer les objectifs opérationnels en respectant les valeurs de l'entreprise et an adoptant les meilleures pratiques pour servir de modèle aux employés.

Les formateurs de l’industrie sont généralement payés à l’heure. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le taux horaire varie entre 30 $ et 41 $ (CostMine, 2014). De plus, les formateurs de l’industrie reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens qui sont intéressés par un emploi de formateur de l’industrie aiment l’équilibre entre le travail d’équipe et le travail individuel. Ils aiment relever des défis et sont attirés par la possibilité de travailler avec de nouvelles technologies et d’appliquer des connaissances provenant d’autres secteurs (par exemple, les secteurs utilisant des équipements semblables à ceux de l’industrie minière). Cette carrière permet d’échanger avec des gens de divers horizons et de réseauter avec des intervenants internes et externes.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

Dans vos fonctions de formateur de l’industrie, vous passerez du temps dans un bureau situé sur le site minier (ou à proximité de celui-ci). Vous donnerez aussi des séances de formation en classe ou sur le lieu de travail, tant sous la terre qu’en surface.

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. De façon générale, les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires. Vous pourriez toutefois avoir l’occasion d’en effectuer contre rémunération.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les formateurs de l’industrie qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à communiquer avec les gens à tous les échelons
• Capacité à donner de la rétroaction de façon efficace
• Capacité à garder sa concentration
• À l’aise avec les nouvelles techniques et technologies
• Intérêt envers l’encadrement et le mentorat
• Grande compréhension et profond respect des procédures, des règlements et des lois en matière de sécurité
• Organisé et alerte
• Responsable
• Grandes compétences de communication (à l’oral et à l’écrit)
• Grandes compétences en recherche
• Disposé à s’engager dans des activités d’apprentissage continu et de perfectionnement des compétences

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• De cinq à sept ans d’expérience pertinente en exploitation dans l’industrie minière ou dans les sciencesde la terre
• Formation ou expérience dans au moins un des domaines ou procédés relatifs à l’exploitation minière ou au traitement des minerais
• Connaissance des règles et règlements pertinents en matière de santé et sécurité au travail ainsi que des exigences prévues par la loi en ce qui concerne la formation
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel, de présentation et de basede données
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Disposé à travailler dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Atouts

• Certificat de formation ou diplôme postsecondaire en éducation des adultes, en formation professionnelle ou en stratégie de développement
• Formation ou certificat sur le SIMDUT 2015, en santé et sécurité, en conduite de machinerie et d’équipement (cartes de qualification) et en formation des formateurs
• Certificat de sauvetage minier
• Disposé à déménager
• Autres langues