Estimateur en construction

• Estimer des quantités détaillées d’intrants et des prix pour des nouveaux travaux, des études de faisabilité et des appels d’offres officiels, et suggérer des solutions de construction économiques et innovantes.
• Analyser les documents et les plans de construction pour préparer les estimations de coûts, les budgets et les programmes pour les projets de construction.
• Participer à la rédaction des appels d’offres, à l’évaluation des offres, à la négociation des modifications et des travaux de correction.
• Préparer les programmes d’avancement des travaux, les budgets et les prévisions des mouvements de trésorerie.
• Rédiger des rapports sommaires, participer à des réunions, échanger des renseignements avec d’autres professionnels, enregistrer et conserver l’information.
• Faciliter le transfert d’information à l’équipe d’exploitation, créer les codes de coût appropriés et instaurer un système de collecte de données pour le contrôle des budgets.
• Analyser les dossiers des travaux de construction antérieurs, les matériaux et l’équipement utilisés ainsi que les résultats obtenus, et conserver l’information dans une base de données pour consultation future.
• Développer un réseau personnel de praticiens pour solliciter leurs conseils au besoin.
• Jouer un rôle de premier plan dans le contrôle des futurs coûts de construction à toutes les étapes du cycle de vie de la mine.
• Négocier avec les entrepreneurs, les sous-traitants et les fournisseurs pour réduire les coûts, améliorer la qualité et conclure les contrats.

Le salaire des estimateurs en construction est calculé sur une base annuelle. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le salaire annuel va rie entre 80 000 $ et 150 000 $ (CostMine, 2014). De plus, les estimateur s en construction reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens qui sont attirés par le travail d’estimateur en construction sont motivés à l’idée de faire avancer leur carrière dans le domaine de la construction. Ils sont responsables et aiment trouver des solutions novatrices en faisant des estimations et des calculs rigoureux. Ils prennent plaisir à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et à utiliser des technologies et de l’équipement de pointe.

Chaque année, le Conseil RHiM effectue des recherches sur les besoins de l’industrie minière en matière de recrutement d’estimateurs en construction. Vous trouverez dans les graphiques ci-dessous l’évaluation des possibilités d’emploi dans l’industrie minière ainsi qu’une évaluation de l’applicabilité de ces compétences dans d’autres secteurs. Ces évaluations sont basées sur les prévisions de 2015. Ensemble, ces mesures aideront les futurs chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées au sujet des carrières potentielles dans l’industrie minière.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

Dans vos fonctions d’estimateur en construction, vous serez vraisemblablement employé par une entreprise en construction qui travaille pour l’industrie minière. Vous mettrez à profit votre grande expérience en construction ou vous baserez vos estimations sur l’analyse de projets antérieurs pour planifier les nouveaux travaux et établir leur coût. Vous travaillerez dans un bureau et vous ne passerez pas beaucoup de temps sur un chantier.

Vous aurez un horaire de travail ordinaire en semaine et devrez quelques fois effectuer des heures supplémentaires en soirée ou la fin de semaine.

Les estimateurs en construction qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à trouver des solutions novatrices dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution
• Capacité à repérer et à résoudre les problèmes et les priorités avec une attitude positive
• Capacité à visualiser, à quantifier et à planifier un grand éventail de projets de construction
• Capacité à nouer et à entretenir des relations de travail positives avec du personnel très varié
• Déterminé à travailler avec précision, à améliorer la production et à réduire les coûts
• Engagement envers la sécurité et la protection environnementale
• Grande capacité d’apprentissage concernant notamment l’information juridique, technique et de production
• Organisé, prudent et doté de bonnes compétences en gestion du temps
• Grandes compétences de communication à l’oral et à l’écrit
• Intérêt marqué pour le calcul, la technologie, les technologies de l’information et les données
• Grandes compétences en analyse numérique, en mathématiques, en informatique et en planification
• Grande compréhension et profond respect des lois et des règlements en matière de sécurité, d’emploi et de protection de l’environnement
• Capacité à travailler sous pression

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Diplôme d’études postsecondaires en génie civil ou en génie de la construction (ou en génie mécanique, génie électrique ou technologie de l’architecture) ou expérience dans un corps de métier (plomberie, charpenterie, électricité, etc.) à titre d’ouvrier qualifié
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel et de présentation
• Maîtrise des logiciels d’ordonnancement
• Connaissance des bases de données et des programmes d’estimation avec des logiciels utilisés en génie, en construction et dans l’industrie minière
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Disposé à travailler dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences régionale

• De cinq à dix ans d’expérience en construction

Exigences optionnelle

• Diplôme de technicien, technologue ou ingénieur

Atouts

• Disposé à déménager
• Autres langues