Coordonnateur de la formation

• Superviser et soutenir les formateurs, et travailler avec des spécialistes dans divers domaines pour offrir un enseignement de qualité et obtenir les résultats voulus.
• Évaluer les besoins de l’entreprise et relever les lacunes en matière de compétences et de connaissances.
• Organiser la mise en place de la formation et gérer l’équipement nécessaire.
• Gérer les coûts, les registres de formation, les évaluations, les rapports et les suivis.
• Analyser les plans de formation existants.
• Donner de la rétroaction aux participants et à l’équipe de direction de la mine.
• Acheter des programmes de formation conçus par des fournisseurs externes.
• Gérer et organiser de nouveaux programmes d’apprentissage, au besoin.
• Concevoir et développer de nouveaux programmes de formation, au besoin.
• Au besoin, donner de la formation, réaliser des évaluations et mettre en place des programmes de reconnaissance professionnelle pour des employés affectés à l'équipement, à l’exploitation et à la maintenance, ainsi que pour le personnel de l’administration.

Le salaire des coordonnateurs de la formation est calculé sur une base annuelle. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le salaire annuel varie entre 60 000 $ et 110 000 $ (CostMine, 2014). De plus, les coordonnateurs de la formation reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens qui aiment apprendre et encadrer sont attirés par la créativité offerte par une carrière de coordonnateur de la formation. Il s’agit d’un travail stimulant, car la formation vise un grand bassin de travailleurs diversifiés.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

Dans vos fonctions de coordonnateur de la formation, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction de la mine pour voir à ce que les programmes de formation cadrent avec les besoins de l’entreprise et respectent les exigences prévues par la loi. Vous collaborerez avec des spécialistes dans tous les domaines de l’exploitation d’une mine pour élaborer des programmes de formation. Vous travaillerez la majorité du temps dans un bureau et vous passerez un peu de temps sur le site, auprès des équipes d’exploitation.

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. De façon générale, les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires. Vous pourriez toutefois avoir l’occasion d’en effectuer contre rémunération.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les coordonnateurs de la formation qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci- dessous.

• Capacité à aider les autres à se perfectionner (connaissances, compétences et aptitudes)
• Capacité à cibler les besoins et les exigences en matière de formation
• Capacité à influencer les gens à tous les échelons
• Intérêt envers l’encadrement et le mentorat
• Connaissance des activités minières et de l’équipement minier
• Ingéniosité
• Grandes compétences de communication à l’oral et à l’écrit
• Entregent
• Grandes compétences en gestion
• Grande capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps
• Grandes compétences en gestion du temps

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Cinq à huit ans d’expérience dans le développement et la prestation de programmes d’enseignementet de formation
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Disposé à travailler dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences optionnelle

• Expérience de travail dans l’industrie minière

Atouts

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent (formation, éducation des adultes, conception de matériel pédagogique, gestion des ressources humaines ou communication)
• Disposé à déménager
• Autres langues