Chef en chantier

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités quotidiennes des projets de construction sur un site minier pour voir à ce que les travaux soient exécutés en toute sécurité, à temps, dans les limites du budget et dans le respect des critères de qualité établis.
• Lire et interpréter des plans, des dessins et des croquis pour déterminer les spécifications et calculer les exigences d’un projet.
• Embaucher des employés et s’assurer que tout le personnel possède la formation requise pour accomplir ses tâches de manière efficiente, efficace et sécuritaire.
• Veiller à ce que les employés aient accès aux ressources et à l’équipement adéquats pour effectuer leur travail en toute sécurité.
• Assurer le contrôle de la qualité.
• Coordonner le travail des sous-traitants, des surveillants de la construction et des ingénieurs spécialistes, et travailler avec eux.
• Réaliser des audits de sécurité, des évaluations des risques et des inspections routinières pour voir à ce que les normes réglementaires, internes (entreprise et site) et environnementales soient respectées.
• Encadrer et conseiller les membres de l’équipe.
• Produire des rapports de chantier détaillés et des rapports sur le rendement du projet à l’intention de l’équipe de gestion de la mine et des intervenants.
• Inspecter le travail effectué par les employés, les entrepreneurs et les sous-traitants, au besoin.
• Participer aux réunions de projet pour surveiller l’état des travaux et contribuer à faire avancer le projet.
• Travailler avec les syndicats, les surveillants et le service des RH pour éviter et résoudre les problèmes relatifs au personnel et les griefs.

Le salaire des chefs de chantier est calculé sur une base annuelle. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le salaire annuel varie entre 100 000 $ et 150 000 $ (CostMine, 2014). De plus, les chefs de chantier bénéficient souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens qui sont naturellement attirés par un emploi de chef de chantier aiment le défi de diriger la construction et la mise en oeuvre de nouveaux projets sur un site minier. Ils ont la responsabilité de veiller à l’avancement des projets, dans le respect des délais et des budgets, et d’orchestrer le bon déroulement des activités. Un grand nombre d’entre eux tirent beaucoup de satisfaction à encadrer les membres de leur équipe.

Chaque année, le Conseil RHiM effectue des recherches sur les besoins de l’industrie minière en matière de recrutement de chefs de chantier. Vous trouverez dans les graphiques ci-dessous l’évaluation des possibilités d’emploi dans l’industrie minière ainsi qu’une évaluation de l’applicabilité de ces compétences dans d’autres secteurs. Ces évaluations sont basées sur les prévisions de 2015. Ensemble, ces mesures aideront les futurs chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées au sujet des carrières potentielles dans l’industrie minière.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

Dans vos fonctions de chef de chantier, vous travaillerez dans un bureau sur le chantier, d’où vous surveillerez le projet et prendrez au quotidien des décisions sur les activités de construction. Vous relèverez du gestionnaire de projet du site. Le travail nécessite beaucoup d’interactions interpersonnelles et, à titre de leader, vous devrez favoriser un bon esprit d’équipe et résoudre les conflits. Vous travaillerez dehors en toute saison et dans toutes sortes de conditions environnementales (neige, boue, glace, etc.).

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. Vous devrez parfois faire des heures supplémentaires non rémunérées.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les chefs de chantier qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à développer une culture de coopération et de collaboration
• Capacité à établir des relations positives avec l’équipe et les entrepreneurs
• Capacité à gagner et à conserver le respect d’autrui en se montrant crédible et intègre
• Capacité à relever des problèmes et à les résoudre
• Capacité à motiver une équipe
• Capacité à lire et à suivre des plans et des dessins techniques
• Capacité à garder sa concentration
• Capacité à respecter des budgets et des échéances
• Esprit analytique
• Volonté de rester informé sur les changements touchant les processus et les règlements de sécurité
• Soucieux des détails
• Féru des nouvelles technologies
• Grande motivation personnelle
• Grande capacité d’écoute active
• Grandes compétences de communication à l’oral et à l’écrit
• Grande capacité à déléguer
• Grand leadership et aptitude au mentorat
• Grandes compétences en organisation et planification
• Rigoureux
• Valorisation de la sécurité, de la sa ail positif
• Capacité à travailler sous pression

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études postsecondaires
• De 5 à 15 ans d’expérience pertinente
• Facilité à interpréter et lire les plans
• Expérience et connaissances en planification de la construction, en analyse de la production, en assurance de la qualité ainsi que des procédures et règlements en santé, sécurité et environnement
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel et de présentation
• Compréhension d’AutoCAD
• Connaissance approfondie des méthodes de construction, d’ordonnancement et de contrôle des coûts
• Permis de conduire valide (ou admissible à l’obtention d’un permis de conduire) avec peu ou pas d’infractions récentes
• Expérience reconnue en coordination de différents groupes, notamment des entrepreneurs et des sous-traitants en construction ainsi que des équipes à l’interne comme les ingénieurs de chantier et les professionnels de la sécurité et de la qualité
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Aptitude à la direction dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences régionale

• Bilinguisme anglais-français (Québec et Nouveau-Brunswick)

Exigences optionnelle

• Disposé à se soumettre à une vérification du casier judiciaire
• Expérience de travail dans un corps de métier

Atouts

• Certification Sceau rouge
• Expérience à titre de contremaître
• Formation en administration des affaires et en leadership
• Diplôme d’études postsecondaires en sciences ou gestion de la construction
• Disposé à déménager
• Autres langues