Directeur de mine

• Entretenir et promouvoir une culture positive en matière de sécurité et d’environnement.
• Diriger l’équipe de gestion des activités minières et gérer l’ensemble du personnel et des ressources de la mine.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans opérationnels pour la mine, en assurer le suivi et faire état des progrès.
• Proposer des projets de dépense en immobilisations visant l’accroissement de la capacité et l’amélioration des activités.
• Établir des budgets de production et d’exploitation, contrôler le rendement et les coûts, et produire des rapports.
• Reconnaître et anticiper les défis opérationnels, techniques et sécuritaires, prendre les mesures nécessaires pour les prévenir ou les surmonter et viser une amélioration continue.
• Contribuer à la planification des activités et à la stratégie d’entreprise afin d’accentuer la compétitivité, la rentabilité et la croissance.
• Communiquer avec les communautés locales et les organismes de réglementation pour promouvoir les politiques de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec le service d’entretien pour s’assurer que les activités se déroulent de manière sécuritaire et efficace, sans interruption.
• Travailler avec d’autres gestionnaires et dirigeants de l’entreprise pour atteindre les objectifs généraux de la société.
• Superviser de nouveaux projets, comme l’installation d’un nouvel équipement minier ou l’ouverture d’un nouveau puits de mine.
• Superviser le recrutement et le développement des surintendants, des surveillants, des superviseurs et des opérateurs, et fournir du soutien, des encouragements, des conseils et de l’encadrement de manière à bâtir une main-d’œuvre efficace.
• Gérer les relations avec les syndicats.

Le salaire des directeurs de mine est calculé sur une base annuelle. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le salaire annuel varie entre 90 000 $ et 295 000 $ (CostMine, 2014). De plus, les directeurs de mine bénéficient souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens attirés par un emploi de directeur de mine sont généralement très motivés à l’idée d’accéder à un poste de haute direction, d’assumer des responsabilités très importantes et d’effectuer un travail stimulant, touchant à de nombreux aspects de la gestion. Ils sont heureux de pouvoir diriger des équipes nombreuses, de participer à la gestion de l’entreprise et d’agir comme ambassadeur de l’industrie. Ils aiment également travailler avec d’autres cadres dirigeants ainsi qu’avec la communauté en général.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

À titre de directeur de mine, vous aurez votre bureau sur le site minier et passerez une partie de votre temps dans la mine. Vous présiderez des rencontres internes et participerez à diverses réunions de gestion.

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. De façon générale, les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires. Vous pourriez toutefois avoir l’occasion d’en effectuer contre rémunération.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les directeurs de mine qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à déléguer certaines tâches de manière à produire des résultats
• Capacité à gagner et à conserver le respect d’autrui en se montrant crédible et intègre
• Capacité à influencer les gens à tous les échelons
• Capacité à prendre des décisions difficiles et à communiquer les raisons qui les sous-tendent
• Capacité à surmonter les difficultés et à résoudre les problèmes avec une attitude positive
• Capacité à assumer ses décisions et ses actions
• Ambitieux
• Coopératif
• Intérêt marqué pour les grands enjeux commerciaux du secteur
• Grande compréhension et profond respect des lois, des règlements et des procédures en matière de sécurité, d’emploi et de protection de l’environnement
• Capacité à maintenir des relations de travail cordiales avec les syndicats
• Expérience en leadership opérationnel
• Organisé et doté d’un esprit critique
• Responsable
• Grandes compétences de communication à l’oral et à l’écrit
• Solides compétences en informatique
• Entregent
• Grandes compétences en gestion des risques
• Esprit d’équipe
• Expertise technique et opérationnelle
• Capacité à travailler sous pression

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et obtenir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études postsecondaires en génie ou dans le domaine de l’industrie minière
• Expérience et connaissances dans le secteur minier
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de direction, y compris dans les activités d’exploitation
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel et de présentation
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Aptitude à la direction dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences régionale

• Bilinguisme anglais-français (Québec et Nouveau-Brunswick)

Atouts

• Diplôme d’études postsecondaires en commerce ou en gestion, ou maîtrise dans un domaine pertinent
• Disposé à déménager
• Autres langues