Chef de la maintenance

• Superviser, possiblement avec des équipes de spécialistes (mécanique, électrique, électronique, hydraulique, etc.), tous les aspects liés à la maintenance du site y compris la mine, l’usine de traitement et les installations de manutention (convoyeurs).
• Travailler avec des cadres supérieurs, des surintendants et d’autres chefs de la maintenance ainsi que leurs surveillants pour s’assurer que l’équipement est sécuritaire, maximiser la fiabilité et réduire les coûts au minimum.
• Assumer la responsabilité de l’ensemble des travailleurs (incluant les entrepreneurs), de l’équipement, des outils, des pièces de rechange et des matériaux dans son domaine de responsabilité.
• Préparer et approuver des plans de maintenance préventive et d’autres types de plans, répartir le travail au sein des différentes équipes, surveiller les progrès, résoudre des problèmes et prendre des mesures correctives, au besoin.
• Préparer et négocier de gros budgets, surveiller les dépenses.
• Rédiger des rapports et des fiches sur divers sujets (équipement, sécurité, avancement des projets, etc.).
• Diriger des réunions et des séances d’information (officielles et non officielles), et y participer.
• Travailler avec le service de génie pour traiter les questions relatives à la performance et au fonctionnement de l’équipement.
• Recruter, former et perfectionner les employés avec l’aide des surveillants de la maintenance et des spécialistes en RH.
• Superviser le perfectionnement des surveillants de la maintenance en leur offrant du soutien, des encouragements, des conseils et de l’encadrement.
• Travailler avec les syndicats, les surveillants et le service des RH pour éviter et résoudre les problèmes relatifs au personnel et les griefs.
• Faire le lien avec les fournisseurs et les consultants.

Le salaire des chefs de la maintenance est calculé sur une base annuelle. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le type de minerai ou de métal produit, le salaire annuel varie entre 86 000 $ et 162 000 $ (CostMine, 2014). De plus, les chefs de la maintenance reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens attirés par un emploi de chef de la maintenance sont généralement très motivés à l’idée d’accéder à un poste supérieur, d’élargir leurs responsabilités et d’effectuer un travail stimulant. Ils sont ambitieux et sont heureux d’avoir l’occasion de travailler avec des technologies et des procédés de pointe, ainsi que de relever de nouveaux défis. Ils aiment être entourés et former leurs équipes. Ils aiment également travailler avec d’autres cadres supérieurs, notamment pour profiter de leur perspective élargie sur l’industrie.

Chaque année, le Conseil RHiM effectue des recherches sur les besoins de l’industrie minière en matière de recrutement de chefs de la maintenance. Vous trouverez dans les graphiques ci-dessous l’évaluation des possibilités d’emploi dans l’industrie minière ainsi qu’une évaluation de l’applicabilité de ces compétences dans d’autres secteurs. Ces évaluations sont basées sur les prévisions de 2015. Ensemble, ces mesures aideront les futurs chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées au sujet des carrières potentielles dans l’industrie minière.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

À titre de chef de la maintenance, vous aurez probablement votre bureau sur le site minier (ou à proximité de celui-ci) et vous passerez du temps à la mine et à l’usine de traitement. Vous participerez à diverses réunions concernant la gestion de la mine ou de l’usine et vous devrez parfois les présider.

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.).

Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. Vous devrez parfois faire des heures supplémentaires non rémunérées.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les chefs de la maintenance qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Capacité à déléguer certaines tâches pour obtenir des résultats
• Capacité à gagner et à conserver le respect d’autrui en se montrant crédible et intègre
• Capacité à influencer les gens à tous les échelons
• Capacité à prendre des décisions difficiles et à communiquer les raisons qui les sous-tendent
• Capacité à surmonter les difficultés et à résoudre les problèmes avec une attitude positive
• Coopératif
• Intérêt pour le travail avec de la machinerie lourde
• Grande compréhension et profond respect des lois, des règlements et des procédures en matière de sécurité, d’emploi et de protection de l’environnement
• Organisé et doté d’un esprit critique
• Responsable et imputable
• Grandes compétences de communication à l’oral et à l’écrit
• Solides compétences en informatique
• Entregent
• Grandes compétences en résolution de problèmes
• Grandes compétences en dépannage
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• Diplôme d’études postsecondaires en génie ou dans le domaine minier
• Connaissance de l’industrie minière
• Minimum de cinq ans d’expérience pertinente, y compris quelques années comme surveillant dela maintenance dans l’industrie minière ou une industrie lourde (pétrole et gaz, produits pétrochimiques,acier, production d’électricité, etc.)
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel et de présentation
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Aptitude à la direction dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences régionale

• Bilinguisme anglais-français (Québec et Nouveau-Brunswick)

Atouts

• Maîtrise en génie ou dans le domaine minier, ou autres diplômes pertinents
• Disposé à déménager
• Autres langues