Aide-mineur

• Aider les équipes de production minière à accomplir diverses tâches.
• Déplacer des outils, de l’équipement et du matériel d’une zone de travail à l’autre.
• Aider les mineurs à installer et à faire fonctionner les foreuses et d’autres engins.
• Aider les opérateurs d’équipement lourd à assujettir des fixations spéciales sur de l’équipement.
• Guider les opérateurs qui déplacent de l’équipement.
• Aider l’équipe de dynamitage en livrant des fournitures et en exécutant des tâches qui ont été déléguées.
• Aider à effectuer des tâches d’entretien de base, comme refaire le plein des appareils et de la machinerie, les lubrifier et les laver.
• Faire le ménage des chambres, dégager les routes, laver l’équipement, la machinerie et les appareils de transport, dégager les blocages et nettoyer les déversements.
• Faire des vérifications d’inspection d’équipement.
• Rédiger des comptes rendus sommaires.

Les aides-mineurs sont payés à l’heure. En fonction de facteurs comme l’emplacement de la mine et le niveau de compétence, le taux horaire varie entre 16 $ et 28 $ (CostMine, 2014). De plus, les aides-mineurs reçoivent souvent d’autres avantages.

En général, l’industrie minière intéresse les gens à la recherche d’un travail valorisant et d’un environnement dans lequel ils pourront mettre leurs compétences à profit. La rémunération est également susceptible de plaire, tout comme l’horaire de travail structuré qui permet aux employés de poursuivre leurs activités personnelles et leur perfectionnement professionnel.

Les gens qui sont attirés par un emploi d’aide-mineur souhaitent acquérir une expérience pratique tout en touchant un salaire concurrentiel. Ce poste de premier échelon donne aux candidats la chance de prouver qu’ils sont compétents et dévoués, en plus d’offrir la possibilité de suivre des formations pour des emplois exigeant davantage d’expérience ou des compétences particulières.

Chaque année, le Conseil RHiM effectue des recherches sur les besoins de l’industrie minière en matière de recrutement d’aides-mineurs. Vous trouverez dans les graphiques ci-dessous l’évaluation des possibilités d’emploi dans l’industrie minière ainsi qu’une évaluation de l’applicabilité de ces compétences dans d’autres secteurs. Ces évaluations sont basées sur les prévisions de 2015. Ensemble, ces mesures aideront les futurs chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées au sujet des carrières potentielles dans l’industrie minière.

Remarque : les conditions varient en fonction de l'employeur et de la région.

À titre d’aide-mineur, vous devrez effectuer des tâches diversifiées. Vous pourrez ainsi acquérir une expérience précieuse et de nouvelles compétences. Comme pour toute activité d’apprentissage pratique, vous devrez exécuter des tâches répétitives et maintenir le même niveau de qualité. De nombreuses tâches sont exigeantes sur le plan physique. Vous devrez rester debout, penché, accroupi ou à genou pendant de longues périodes de temps et vous devrez soulever des charges allant jusqu’à 23 kg, ou 50 lb (d’après des recherches sur l’emploi effectuées en 2014).

La sécurité figure au sommet des priorités de l’industrie minière et les employeurs prennent toutes les précautions requises pour créer un milieu de travail sécuritaire. Tous les employés miniers doivent respecter des règles de santé et de sécurité très strictes et porter de l’équipement de protection individuelle (lunettes de sécurité, appareil respiratoire, bottes à embout d’acier, casque de chantier, protecteur auditif, etc.). Cet équipement réduit aussi les risques liés à l’exposition à diverses conditions environnementales, comme les températures extrêmes et autres dangers.

Les heures de travail varient énormément d’une mine à l’autre. Il y a des horaires de travail ordinaires en semaine, ou encore des quarts de travail de nuit ou de fin de semaine. De façon générale, les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires. Vous pourriez toutefois avoir l’occasion d’en effectuer contre rémunération.

Certaines mines sont situées près des communautés, ce qui permet de faire la navette entre la maison et le travail. Ces communautés minières sont habituellement tissées serré, et des liens d’amitié étroits se nouent entre les collègues de travail et leur famille. Ces communautés sont souvent des petites villes qui offrent de nombreuses activités de plein air, comme la chasse, la pêche, la motoneige et la randonnée.

De nombreuses mines sont situées en région éloignée et la plupart de leurs employés doivent vivre dans un camp minier. Ces employés adoptent généralement un horaire avec des aller-retour en avion. Quand vous vous trouvez sur le site, tous les frais de subsistance sont couverts, y compris les repas. Des cuisiniers et du personnel de cuisine préparent les repas et certains camps peuvent adapter le menu aux restrictions et aux préférences alimentaires.

Certains camps sont plutôt modestes, tandis que d’autres sont pourvus d’une salle d’entraînement, d’installations récréatives et de salles informatiques avec accès à Internet. De nombreux camps offrent la possibilité de suivre des cours de langue, de yoga, de secourisme, etc. La pêche et la randonnée ne sont pas toujours autorisées, selon la réglementation locale en vigueur, les exigences relatives aux permis et les considérations environnementales. Les armes à feu sont interdites dans les camps miniers.

Les aides-mineurs qui connaissent du succès partagent les traits de caractère, les compétences et les aptitudes décrits ci-dessous.

• Aptitude à suivre des politiques et des procédures claires
• Déterminé à adopter des méthodes de travail sécuritaires
• Aptitude au travail pratique
• Facilité avec la mécanique
• Attitude positive
• Désireux d’apprendre
• Disposé à exécuter des tâches répétitives ou routinières
• Aptitude au travail d’équipe

Vous pouvez développer un grand nombre de ces traits de caractère, compétences et aptitudes. Si ce cheminement de carrière vous intéresse, commencez par déterminer vos forces et vos faiblesses, puis fixez-vous des objectifs pour vous améliorer et avoir du succès.

Bon nombre d’employeurs veulent aider les chercheurs d’emploi à mener une carrière fructueuse et enrichissante. Voici quelques exemples de ce que l’industrie peut faire pour appuyer vos démarches :

• offrir des placements, de la formation et du mentorat;
• accueillir des candidats qui possèdent de l’expérience dans d’autres industries et pays;
• proposer des mesures pour inciter les femmes et les Autochtones à suivre des formations et des cours relatifs à l’industrie minière ainsi qu’à intégrer le marché du travail;
• offrir des congés parentaux, des logements subventionnés et des horaires de travail flexibles;
• mettre en place des programmes de perfectionnement professionnel pour vous aider à avancer dans votre carrière et élargir les possibilités d’avancement professionnel.

Remarque: ce tableau montre les exigences requises au moment de l'embauche. Elles ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielle

• En bonne condition physique et mobile
• Disposé à se soumettre à un examen médical
• Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
• Disposé à travailler dans un milieu de travail diversifié
• Maîtrise de la langue de travail

Exigences optionnelle

• Équipement de protection individuelle (par exemple, bottes à embout d’acier)
• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Capacité manifeste à travailler avec un minimum de supervision
• Permis de conduire valide (ou admissible à l’obtention d’un permis de conduire) avec peu ou pas d’infractions récentes
• Disposé à se soumettre à une vérification du casier judiciaire

Atouts

• Connaissances sur l’utilisation sécuritaire des outils à main
• Quelques formations d’apprenti ou autre expérience
• Expérience dans l’utilisation de petit outillage ou d’équipement lourd
• Expérience dans le nettoyage d’équipements mécaniques complexes
• Disposé à déménager
• Autres langues